De qui se moque-t-on ? Quand vous tirez toujours la carte « Allez à la case départ sans percevoir 200€ »
Les 3 cases « Chance »
A ce jour, aucune mesure sur le pouvoir d’achat des salariés de la Sécurité Sociale
Pas d’augmentation de la valeur du point
Aucune réponse sur la possibilité de mobiliser l’enveloppe de 56 millions
Pas d’augmentation du titre restaurant pour atteindre le plafond 2024
Les deux cases « Caisse de communauté »
L’employeur flèche la plupart des moyens sur les niveaux d’entrée, peu ou pas de mesures concernant la reconnaissance des compétences des salariés déjà en poste.
Les cases « d’offres de biens immobiliers »
Les propositions de l’employeur
Sur les pas de compétences : maintien de 3 paliers avec une augmentation de 1 point (8/13/16) au lieu de (7/12/15)
Le principe du maintien de niveau du salaire et du statut actuel est acté
Une clause de revoyure des critères et des paramètres emploi/métier sera prévue pour tenir compte de l’évolution des métiers
Sur l’enveloppe RMPP, proposition de l’employeur de réserver 30 millions à l’évolution de parcours professionnels
L’employeur propose une garantie minimale de 3 points de compétence à l’occasion de la transposition. La CFTC demandait au minimum 10 points en aval
Pas de proposition sur le déplafonnement de l’ancienneté,
La case « Départ »
Grille proposée par l’employeur pour les employés et cadres
Pour la CFTC, le compte n’y est pas. Les propositions de l’employeur sont insuffisantes au vu des enjeux actuels. La CFTC revendique la mise en place d’une politique salariale dynamique et pérenne basé sur une clarification des niveaux, la mise en place de parcours professionnels et l’instauration d’une RMPP à postériori. Les salariés de la Sécurité Sociale doivent pouvoir vivre dignement de leur travail dans des conditions acceptables et être reconnus pour leur savoir-faire et leurs compétences
Téléchargez le tract de la CFTC PSE