Lors de la Réunion Paritaire Nationale sur les salaires du 15 décembre 2020, les Fédérations présentes ont unanimement revendiqué l’augmentation de la valeur du point. Les Fédérations ont mis en avant différents arguments justifiant l’urgence et la nécessité d’augmenter les salaires de tout le personnel qui chaque année voit diminuer son niveau de vie.
Depuis 2010, les salarié-e-s de la Sécurité Sociale n’ont bénéficié que d’une augmentation de la valeur du point de 0,5% en 2017. Des miettes !
Pourtant, l’investissement du personnel de la Sécurité Sociale demeure sans faille pour assurer la continuité des missions de service public dû aux assurés.
De l’argent, il y en a !
L’enveloppe de 80 millions, dédiée initialement à la classification, doit maintenant être utilisée pour l’ensemble du personnel, pour l’octroi d’une mesure collective pérenne.
La RMPP ne peut être l’alpha et l’oméga, ni une règle d’or fixée en amont dans une logique de comptabilité publique et pour une durée de trois ans.
Alors que le droit d’opposition a dû être utilisé pour stopper l’employeur dans sa volonté de mettre en place une classification injuste et accentuant l’individualisation des salaires, il persiste à refuser de négocier sur la base des revendications des Fédérations syndicales.
Des négociations doivent reprendre avec des moyens financiers supplémentaires pour une nouvelle classification qui offre de véritables perspectives d’évolution de carrière aux salarié-e-s.
Les Fédérations CGT, FO, CFTC, CFE-CGC ont exigé que l’UCANSS et le COMEX prennent en considération les demandes des Fédérations car l’augmentation des salaires de tous les agents est une priorité.
Les Fédérations CGT, FO, CFTC, CFE-CGC, SUD, réunies en intersyndicale, décident de demander un rendez-vous au Ministère pour obtenir satisfaction sur les revendications.
C’est avec le soutien des salarié-e-s, qu’elles aboutiront.
L’intersyndicale se retrouvera début janvier 2021, pour poursuivre l’action.
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